Prezados,
Como uma colaboradora é desligada com a justificativa de “reestruturação” num momento em que o setor está com uma demanda altíssima de trabalho, prazos apertados, implantação de sistema, colaboradora de férias e férias já programadas para o mês de janeiro?
É difícil acreditar que ainda hoje exista “reestruturação” sem planejamento.
Quem irá se responsabilizar pelas consequências oriundas de uma decisão tomada em conjunto pela liderança e RH?
Os colaboradores da cooperativa que já estão sobrecarregados?
A transparência e o respeito são valores da cooperativa e deveriam estar presentes em toda a comunicação e na condução dos processos de recrutamento e promoção dos colaboradores.
Será mesmo que optar por um desligamento e não por uma advertência era a melhor decisão para a cooperativa neste momento?
Espero que essa decisão esteja realmente dentro do plano de “reestruturação” da cooperativa e desejo que em 2026 possamos perceber os valores, escolhidos pela diretoria, na comunicação e nos processos internos, incluindo os que envolvem mudanças e riscos associados.